Si la partie gestion/comptabilité n'est souvent pas le fort d'un dirigeant de jeune entreprise, mieux vaut réagir et mettre en place des mesures correctrices immédiatement plutôt que de fermer les yeux sur cette problématique.
Des solutions existent: accéder à des formations spécialisées pour dirigeants d'entreprises (voir auprès de la CCI ou du conseil régional), externaliser cette fonction en partie (auprès de sociétés spécialisées ou d'experts-comptables), voire embaucher un jeune en contrat d'alternance...
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